Als zzp'er in de zorg draag je alle risico's zelf. Ziekte, pensioen, wetgeving. Jij regelt het, of het blijft liggen. Op deze pagina lees je wat je concreet krijgt als je via De Gasten van Ploeg gaat werken. Niet in vage beloftes, maar in harde feiten.
Vraag een zzp'er wat hem 's nachts wakker houdt en je krijgt drie antwoorden:
"Wat als ik ziek word en er komt geen geld binnen?"
"Ik bouw geen pensioen op. Wat dan later?"
"De wetgeving verandert elk jaar. Wanneer houdt dit op?"
Dit zijn geen denkbeeldige zorgen. Dit zijn de structurele nadelen van het zzp-bestaan in de zorg, en ze worden jaar na jaar groter. De Wet DBA wordt gehandhaafd. De zelfstandigenaftrek is ingeklapt van €6.310 in 2022 naar €1.200 in 2026. Een verplichte AOV staat op de agenda. Via De Gasten van Ploeg zijn al deze zorgen van tafel. Niet omdat we ze wegwuiven, maar omdat we ze structureel oplossen.
Als zzp’er heb je geen inkomen als je ziek bent. Geen buffer? Dan is elke ziektedag direct een financieel probleem.
Via De Gasten van Ploeg word je doorbetaald bij ziekte. In de meeste gevallen direct 100% van je salaris, gebaseerd op de CAO van de opdrachtgever. Geen wachtdag, geen eigen risico dat jij moet dragen. Wij regelen de verzuimbegeleiding en de uitvoering volledig. Jij hoeft alleen maar te herstellen.
Als zzp’er bouw je geen pensioen op, tenzij je dat zelf actief regelt en de meeste zzp’ers doen dat onvoldoende of helemaal niet.
Via De Gasten van Ploeg wordt vanaf je eerste werkdag pensioenpremie afgedragen aan StiPP, het pensioenfonds voor de flexbranche. Je hoeft niets te regelen, niets bij te houden. Op je loonstrook zie je precies hoeveel je opbouwt. Een deel betaal je zelf, het grootste deel betalen wij.
Als zzp’er heb je geen recht op vakantiegeld. Vrije dagen kosten je gewoon inkomen.
Via De Gasten van Ploeg bouw je vakantiegeld op van minimaal 8% van je brutoloon, bovenop je salaris. Dit wordt voor je gereserveerd en in juni uitbetaald. Werk jij bij een opdrachtgever die een hoger percentage hanteert? Dan heb jij daar ook recht op.
Via De Gasten van Ploeg bouw je bij een fulltime dienstverband 20 wettelijke vakantiedagen op. Werk je minder? Dan bouw je naar rato op. Heeft jouw opdrachtgever bovenwettelijke vakantiedagen? Ook die gelden voor jou.
De Wet DBA wordt gehandhaafd. De €38-grens van de Wet rechtsvermoeden maakt zzp’en in de zorg voor veel professionals juridisch risicovol. Als je via De Gasten van Ploeg werkt, draag je dit risico niet. Wij zijn jouw werkgever en jij werkt gewoon.
Met onze vergelijkingstool zie je in twee minuten wat je overhoudt als je via De Gasten van Ploeg gaat werken, vergeleken met je huidige situatie als zzp’er. Inclusief ziekte, pensioen en belasting.
Die houd je. Volledig.
Je bepaalt zelf welke opdrachten je accepteert, waar je werkt en hoeveel uur je maakt. De Gasten van Ploeg koppelt jou aan ziekenhuizen en zorginstellingen die passen bij jouw specialisme en wensen. De dagelijkse aansturing en werkinhoud regel je direct met de opdrachtgever. Wij zitten daar niet tussen.
Wat wij wél regelen: alles wat je als zzp’er zelf moest uitzoeken. De administratie, de afdrachten, de verzekeringen, de wetgeving. Jij werkt. Wij zorgen voor de rest.
In de meeste gevallen: ja.
Soms geldt er een wachtdag (staat in de CAO van de instelling).
Je ziektevergoeding wordt gebaseerd op je gemiddelde dagloon.
Ja, als je daar volgens de regeling voor in aanmerking komt. Wij regelen de aansluiting, jij hoeft daar niet achteraan.
Nee. Als je via De Gasten van Ploeg werkt ben jij werknemer en wij zijn werkgever. Het schijnzelfstandigheidsvraagstuk geldt niet voor jou. Dat is onze verantwoordelijkheid.
Als je via De Gasten van Ploeg gaat werken ben je in loondienst en heb je geen AOV meer nodig. Het risico bij ziekte ligt bij ons, niet bij jou. Je kunt je AOV dan stopzetten. Dat bespaart je direct premiekosten.
Je geeft dit aan ons door. We zoeken samen naar een passende volgende opdracht. Je opgebouwde reserveringen, vakantiegeld en vakantiedagen worden bij het stoppen uitbetaald.
De vrijheid van een zzp’er met de zekerheid van een medewerker. Dat is geen compromis. Dat is gewoon hoe wij werken.
Wil je weten wat dit voor jouw specifieke situatie betekent? We bespreken het graag. Geen verplichtingen, wel eerlijk advies.
Salaris
Dienstverband
Geen vacatures matchen je filters.
Werken als zzp'er in de zorg geeft je volledige vrijheid en zeggenschap over je werkschema, salaris en je carrierepad. Maar het brengt ook verantwoordelijkheden mee: administratie, belastingen, verzekeringen, inkomenszekerheid. De Gasten van Ploeg helpt je beide te balanceren.
Verken je mogelijkheden als zzp'er: je specialisme, werkplek, verdiensten en groei in de zorg.
De vrijheid en zekerheid van een zorgprofessional →Maak slimme keuzes: tarieven, belastingen, pensioenreserve, vakantie en netto-vergelijkingen.
Wat kost zzp’en in de zorg je echt? →
