Onze gasten

Dat is simpel: het aantal uren dat je met ons afspreekt in je contract.
Die uren zijn jouw basis. Alles daarboven is extra, alles daaronder is even afstemmen.

In je contract (en soms ook in je werkbevestiging/opdrachtbevestiging).
Daar staat precies:

• hoeveel uur je minimaal afspreekt

• hoe je inzet er ongeveer uitziet

• welke afspraken er gelden als er iets verandert

Meestal werk je ongeveer rond je arbeidsomvang. Zorg is nu eenmaal geen klokwerk.

• Werk je meer? Dan krijg je die uren gewoon betaald.

• Werk je minder? Dan trekken we even aan je mouw en kijken we wat er speelt.

Kortom: geen paniek, wel even contact.

Ja, graag zelfs — als jij dat wil en het past.

Extra diensten gaan altijd in overleg:

• met de zorginstelling (planning)

• met ons (contract/uren/voorwaarden)

Ja. We doen niet moeilijk, we doen wél zorgvuldig.

Wil je structureel meer of minder uren? Laat het weten. Dan kijken we samen naar:

• wat jij wil en aankan

• wat de opdracht vraagt

• wat contractueel slim en haalbaar is

Als je een arbeidsomvang afspreekt, spreken we ook af dat je voor die uren beschikbaar bent.

Niet als robot. Wel als professional.
Kun je (tijdelijk) minder? Dan is het enige wat we vragen: zeg het op tijd. Dan kunnen wij met je meedenken.

Dan lossen we dat samen op.

Soms verandert een planning of bezetting. Als jouw inzet tijdelijk zakt:

• bespreken we dit met jou

• kijken we naar alternatief werk of aanpassing van de planning

• en zorgen we dat je niet ineens in het luchtledige hangt

Je staat er niet alleen voor.

Uren invullen = uren betaald krijgen. Zo eerlijk is het.

De basis:

• jij registreert je gewerkte uren in het systeem

• de opdrachtgever keurt ze goed

• daarna gaat het mee in de verloning

Tip van de Ploeg: zet een vast moment in je week om je uren te doen. Scheelt gedoe.

Dan schuift je betaling soms door naar de volgende verloning. Dat willen we allebei niet.

Dus:

• zie je dat het blijft hangen? Trek meteen aan de bel

• wij helpen je het recht te trekken (met de opdrachtgever als dat nodig is)

Ja. Jij valt onder de ABU-cao (uitzend-cao).
En voor de beloning kijken we naar wat passend is bij de functie en de afspraken bij de zorginstelling waar je werkt.

In gewone taal: je wordt beloond zoals het hoort bij je rol.

In de meeste gevallen: ja.

Soms geldt er een wachtdag (staat in de CAO van de instelling).

Je ziektevergoeding wordt gebaseerd op je gemiddelde dagloon.

Ja. Je bouwt vakantie op op basis van je gewerkte/afgesproken uren (afhankelijk van je contractvorm).
Vakantie opnemen doe je in overleg met de opdrachtgever én via het systeem.

8% van je bruto jaarsalaris (of meer als de instelling dat hanteert).
Uitbetaling in juni.

Ja. Vanaf je eerste werkdag (vanaf 18 jaar) via pensioenfonds StiPP.

Een deel betaal jij, het grootste deel wij.

Altijd met ons. Liever één keer te veel gevraagd dan één keer te lang rondgelopen met twijfel.

Mail of bel De Gasten van Ploeg en zet erbij:

• je naam

• opdrachtgever/locatie

• je vraag (kort is prima)

• eventuele datum/rooster-context

Dan pakken we ’m snel op.

Ja, als die geldt binnen de CAO of regeling van de instelling waar je werkt.

Denk aan:

• Periodiek na 1 jaar

• Diplomaverhoging

• Functie-inschaling

Twijfel je? Trek aan de bel. We checken het voor je (ook met terugwerkende kracht).

Dat staat in je werkbevestiging: per week of per 4 weken.

Uren moeten vóór:

• woensdag 12:00 uur

• of vrijdag 10:00 uur

goedgekeurd zijn. Anders schuift je betaling door naar de volgende verloning.