Ben jij Gast van Ploeg? Dan zit je hier goed. Op deze pagina vind je alle praktische info die je nodig hebt: snel, overzichtelijk en op één plek.
Overweeg je om Gast te worden? Ook dan helpt deze pagina je op weg. Je krijgt meteen een goed beeld van hoe we werken en wat je van ons kunt verwachten. Alles op één plek, zonder gedoe
Als Gast van Ploeg wil je gewoon je werk goed kunnen doen. Daarom houden wij de randzaken helder en regelen we het samen.
De arbeidsomvang is het aantal uren dat je met ons afspreekt in je contract. Die uren zijn jouw basis. Alles daarboven is extra, alles daaronder is even afstemmen.
In je contract (en soms ook in je werkbevestiging/opdrachtbevestiging).Daar staat precies:
hoeveel uur je minimaal afspreekt
hoe je inzet er ongeveer uitziet
welke afspraken er gelden als er iets verandert
Meestal werk je ongeveer rond je arbeidsomvang. Zorg is nu eenmaal geen klokwerk.
Werk je meer? Dan krijg je die uren gewoon betaald.
Werk je minder? Dan trekken we even aan je mouw en kijken we wat er speelt.
Ja, graag zelfs als jij dat wil en het past. Extra diensten gaan altijd in overleg:
met de zorginstelling (planning)
met ons (contract/uren/voorwaarden)
Ja, dat kan. Laat het weten wanneer je structureel meer of minder uren wilt werken. Dan kijken we samen naar:
wat de opdracht vraagt
wat contractueel slim en haalbaar is
Als je een arbeidsomvang afspreekt, spreken we ook af dat je voor die uren beschikbaar bent. Kun je (tijdelijk) minder werken? Laat het op tijd weten. Dan kunnen wij met je meedenken.
Het kan voorkomen dat de planning of bezetting wijzigt. Zakt jouw inzet tijdelijk, dan mag je het volgende van ons verwachten:
kijken naar alternatief werk of een aanpassing van de planning
zorgen we dat je niet ineens in het luchtledige hangt.
De uren die geregistreerd staan, worden uitbetaald. Zo ‘simpel’ is het. Dit betekent automatisch ook dat niet-geregistreerde uren ook niet worden uitbetaald.
Het proces op een rij:
jij registreert je gewerkte uren in het systeem
de opdrachtgever keurt ze goed
daarna gaat het mee in de verloning
Tip: zet een reminder in je telefoon voor het registreren van je uren. Daarmee voorkom je dat uren niet op tijd worden uitbetaald.
Dan schuift je betaling door naar de volgende verloning. Zorg dus dat jouw uren altijd zijn geregistreerd, zodat jouw opdrachtgever voldoende tijd heeft om deze te accorderen.
Ja. Je valt onder de cao van de opdrachtgever. Mocht de opdrachtgever geen cao hanteren, dan val je automatisch onder de ABU- cao.
In de meeste gevallen: ja.
Soms geldt er een wachtdag (staat in de CAO van de instelling).
Je ziektevergoeding wordt gebaseerd op je gemiddelde dagloon.
Ja, je bouwt vakantie-uren op. Dit doe je op basis van je gewerkte/afgesproken uren (afhankelijk van je contractvorm). Vakantie opnemen doe je in overleg met de opdrachtgever en ons.
8% van je bruto jaarsalaris (of meer als de instelling dat hanteert).
Uitbetaling in juni.
Ja. Vanaf je eerste werkdag (vanaf 18 jaar) via pensioenfonds StiPP.
Een deel betaal jij, het grootste deel wij.
Altijd met ons. Je mag ons altijd bellen, appen of mailen.
Ja, als die geldt binnen de CAO of regeling van de instelling waar je werkt.
Denk aan:
Periodiek na 1 jaar
Diplomaverhoging
Functie-inschaling
Twijfel je? Trek aan de bel. We checken het voor je (ook met terugwerkende kracht).
Dat staat in je werkbevestiging: per week of per 4 weken.
Uren moeten vóór:
woensdag 12:00 uur
of vrijdag 10:00 uur
goedgekeurd zijn. Anders schuift je betaling door naar de volgende verloning.
Wij zorgen voor de perfecte match. Via onze bemiddeling vind je jouw ideale stek in de zorg. Met de vrijheid van de zorgprofessional én de zekerheid van een vaste baan.
