Als zzp'er in de zorg lijkt je inkomen aantrekkelijk. Maar wat houd je netto over na belasting, kosten en onbetaalde uren? Op deze pagina zetten we de cijfers eerlijk naast elkaar: zzp versus detachering via De Gasten van Ploeg.
Veel zorgprofessionals kiezen voor zzp vanwege het hogere inkomen. En dat gevoel is begrijpelijk: als zelfstandige factureer je meer dan wat je in loondienst verdient. Dat lijkt een wereld van verschil.
Maar dat verschil is kleiner dan het eruitziet. Want van je omzet gaat nog heel wat af. En een deel van wat je als werknemer vanzelfsprekend krijgt, moet je als zzp'er zelf betalen of organiseren.
De zelfstandigenaftrek daalde in 2026 flink: van €2.470 in 2025 naar €1.200 in 2026. In 2027 daalt het verder naar €900. Wat dat concreet betekent: je hebt in 2026 grofweg €477 minder belastingvoordeel dan in 2025. Elk jaar een beetje minder, en dat stopt voorlopig niet.
Als zzp’er declareer je niet elk uur dat je werkt. Gemiddeld is 10% tot 30% van je tijd niet declarabel: denk aan administratie, acquisitie, reistijd en scholing. En je werkt niet 52 weken per jaar. Met vakanties en rustperiodes kom je gemiddeld uit op zo’n 44 werkweken.
Van je bruto omzet als zzp’er blijft na belasting en kosten minder over dan het er op papier uitziet. En dan moet je van dat resterende bedrag nog pensioen, AOV en onverwachte kosten betalen. Het netto besteedbaar inkomen ligt in de praktijk een stuk lager dan de meeste zzp’ers verwachten.
Naast belasting en directe kosten zijn er ook kosten die je niet direct ziet op je rekening, maar die je wel degelijk maakt.
De Wet DBA-handhaving is actief. De €38-grens van de Wet rechtsvermoeden maakt zzp’en in bepaalde zorgsituaties juridisch risicovol. Niet naleven kan leiden tot naheffingen en boetes, kosten die je als zzp’er volledig zelf draagt.
Tussen twee opdrachten door verdien je niets. Via De Gasten van Ploeg zoeken wij actief naar een volgende passende opdracht, zonder gat in je inkomen.
Niet per se. De meeste zorgprofessionals die de overstap maken zijn verrast hoe dicht het netto inkomen bij hun zzp-situatie ligt, zodra je alle kosten eerlijk meerekent. Gebruik onze vergelijkingstool voor jouw persoonlijke berekening.
Die vervalt, maar die aftrek wordt jaar na jaar toch al kleiner. In 2026 is het nog €1.200, in 2027 €900. De voordelen die je daarvoor terugkrijgt, zoals zekerheid, pensioen en doorbetaling bij ziekte, zijn voor de meeste zorgprofessionals meer waard dan dit resterende belastingvoordeel.
Dat is jouw keuze. Sommige professionals houden hun inschrijving actief voor eventuele nevenwerkzaamheden. We bespreken dit graag persoonlijk.
Je bouwt minimaal 8% vakantiegeld op bovenop je salaris, uitbetaald in juni. Daarnaast bouw je minimaal 20 vakantiedagen op per jaar bij een fulltime dienstverband.
Ja. Vanaf 2026 geldt de gelijkwaardige beloningsregeling: als flexwerker heb je recht op hetzelfde totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker in dezelfde functie bij de opdrachtgever.
De vrijheid van een zzp’er met de zekerheid van een medewerker. Dat is geen compromis. Dat is gewoon hoe wij werken.
Wil je weten wat dit voor jouw specifieke situatie betekent? We bespreken het graag. Geen verplichtingen, wel eerlijk advies.
Salaris
Dienstverband
Geen vacatures matchen je filters.
Werken als zzp'er in de zorg geeft je volledige vrijheid en zeggenschap over je werkschema, salaris en je carrierepad. Maar het brengt ook verantwoordelijkheden mee: administratie, belastingen, verzekeringen, inkomenszekerheid. De Gasten van Ploeg helpt je beide te balanceren.
Verken je mogelijkheden als zzp'er: je specialisme, werkplek, verdiensten en groei in de zorg.
De vrijheid en zekerheid van een zorgprofessional →Zorg voor je toekomst: pensioen, verzekeringen, vakantiegeld, arbeidsongeschiktheid en administratie.
Zekerheid als zorgprofessional →
